Wer spricht, hat das Sagen. Es geht um Redezeit. Wirklich? Zumindest ist das eine verbreitete Annahme und sie hat erhebliche Auswirkungen auf das Klima unserer Gespräche, auf ihre Qualität und Ergebnisse. Oft wirken Gespräche eher ermüdend und ihr Ausgang angestrengt.

Wie können wir Gespräche verbessern und vertiefen - ein anderes Klima erzeugen und andere Ergebnisse erzielen?

In diesem Seminar erforschen Sie das Zuhören.

Tiefes Zuhören heißt, einen gemeinsamen Raum entstehen zu lassen und zu halten, in dem der*die andere sich sicher und gemeint fühlt. Sie arbeiten mit dem Modell der vier Ebenen des Zuhörens von Otto Scharmer und ihren Auswirkungen: Hören wir nur, was wir schon kennen oder hören wir auch Unbekanntes? Hören wir Fakten oder hören wir den anderen? Oder öffnen wir unser vertrautes Wahrnehmungsfeld, bewegen es und entdecken gemeinsam die Spur von etwas ganz Neuem?

Tiefes Zuhören ist wesentlich für die Verbindung der Gesprächspartner*innen und das Gelingen des Gesprächs, für die Entwicklung von Lösungen und tragfähigen Entscheidungen in Situationen von Ungewissheit.

Das Seminar beinhaltet u.a. Elemente des systemischen Coachings, der Achtsamkeit und der TheorieU von Otto Scharmer. Am zweiten Tag erarbeiten und erproben Sie ein innovatives Intervisions-Format aus der TheorieU zur gegenseitigen Unterstützung aller Mitwirkenden. Im Anschluss an den Kurs können Sie als Gruppe selbst den Prozess übernehmen und etwa online weiterarbeiten. So gewinnen Sie eine Ressource, die Sie in einem professionellen Setting spiegelt und Anregungen gibt zu beruflichen und persönlichen Themen.

Sie nehmen Wissen und Erfahrungen mit, Ideen und Übungen, die Ihre Präsenz erhöhen und Ihre Zuhör-Kompetenz erweitern.