neues lernen

Um Bildungsurlaub bei Ihrem Arbeitgeber zu beantragen, gehen Sie folgendermaßen vor:

Melden Sie sich bei uns verbindlich online oder schriftlich für eine als Bildungsurlaub gekennzeichnete Veranstaltung an.
Sie erhalten von uns neben der Buchungsbestätigung das Seminarprogramm mit dem zeitlichen Ablauf, den Lernzielen, der Zielgruppe und unserer Anerkennung als Bildungseinrichtung. Außerdem schicken wir Ihnen eine Mitteilung für Ihren Arbeitgeber.
Mit diesen Unterlagen stellen Sie bei Ihrem Arbeitgeber den Antrag auf Bildungsurlaub. Dieser Antrag muss mindestens sechs Wochen vor Seminarbeginn beim Arbeitgeber eingegangen sein.
Drei Wochen hat Ihr Arbeitgeber nach Antragstellung Zeit, Ihren Antrag zu prüfen. Wenn er zustimmt, ist alles in Ordnung, wenn er schweigt, gilt das Schweigen nach drei Wochen als Zustimmung. Dann kommen Sie zum Seminarbeginn wie geplant zu uns ins Tagungshaus.
Sollte Ihr Arbeitgeber ablehnen, muss er das innerhalb von drei Wochen nach Ihrer Antragstellung tun. In dem Fall können Sie bei uns unter Vorlage der schriftlichen Ablehnung kostenfrei stornieren.

Auch unsere Fortbildungen können Sie in der Regel als Bildungsurlaub beantragen.
Sie können Ihren Anspruch auf Bildungsurlaub aus zwei Jahren auch zusammenfassen, so dass Sie in einem Jahr 10 Tage Bildungsurlaub für sachlich zusammenhängende Veranstaltungen zur Verfügung haben.
Wird Ihr Antrag auf Bildungsurlaub aus betrieblichen Gründen abgelehnt, so überträgt sich Ihr Anspruch automatisch auf das nächste Jahr.

können wir für Sie Einzelanerkennung in Ihrem jeweiligen Bundesland beantragen. Bitte setzen Sie sich dazu frühzeitig mit uns in Verbindung, damit wir die Voraussetzungen prüfen und Beantragungsfristen der anderen Bundesländer einhalten können.

Bildungsurlaub