Im Arbeitsalltag treffen unterschiedliche Generationen, Werte und Vorstellungen aufeinander, was häufig zu Missverständnissen oder Spannungen führt. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, ist es wichtig, den Dialog zu stärken, gegenseitiges Verständnis aufzubauen und Vorurteile abzubauen.

Gemeinsam wird ein praxisorientierter Dreischritt (Wahrnehmen - Kommunizieren - Handeln) entwickelt, um den Dialog auf Basis der eigenen Bedürfnisse zu fördern und eine starke "WIR"-Kultur zu etablieren. Sie lernen, wie Sie generationenübergreifende Zusammenarbeit erfolgreich gestalten und sich auf gemeinsame Ziele ausrichten können.

In einem Mix aus Theorieelementen, Methoden und Erfahrungswissen aller Teilnehmenden begeben Sie sich auf die Reise vom ICH zum DU zum WIR. Das Ziel ist es, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ihre Potenziale einbringen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen können.

• Vom ICH: Die eigene Lebensposition verstehen (Rollen, Lebensuhr/ biographische Grundlagen, Grundbedürfnisse, Werte)
• Zum DU: Beziehung gestalten (Transaktionsanalyse, Beziehungsbedürfnisse und Kommunikationshilfen)
• Ein WIR kreieren: Dialogische Intelligenz (Bohmscher Dialog/ Martin Buber Generationenkonzepte)

Sozialpsychologische Grundlagen zur Social Identity Theorie